D&I경영 썸네일형 리스트형 이제 다양성과 포용성도 '데이터 활용 솔루션'으로 확인! 글로벌 컨설팅 기업인 맥킨지에 따르면 남녀 균형이 잘 잡힌 기업이 경쟁사보다 21% 더 나은 성과를 낸다고 합니다. 인종적 배경이 다양한 기업은 그렇지 않은 곳보다 33% 더 높은 성과를 보였습니다. 또한 성별, 연령, 인종 등 전반적 다양성을 확보한 조직은 최대 87%까지 보다 나은 결정을 내릴 수 있는 것으로 나타났습니다. 이런 결과는 다양성과 수용(D&I, Diversity and Inclusion)이 어떤 지배구조 개선법보다 효과적이라는 것을 의미합니다. 하지만 그 효과와 달리 이와 관련한 획기적인 진전은 없었습니다. 작년에 D&I의 경영 리스크를 돌아보게 한 사건이 발생했습니다. 바로 경찰에 체포되던 과정에서 질식사로 사망한 조지 플로이드 사망 사건입니다. 이 사건이 시위로 이어지면서 기업들은 .. 더보기 이전 1 다음
